什么情况下能得2n赔偿金

一、什么情况下能得2n赔偿金

在劳动法律关系中，用人单位存在特定违法情形，如违法解除或终止劳动合同、违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明且给劳动者造成损害等，劳动者可获得2N赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿标准）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若在劳动者不存在法定过错情形下单方解除劳动合同，或者在劳动合同到期时，劳动者要求续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续订等违法解除或终止劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。这种情况下，劳动者有权主张2N赔偿金。同时，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，同样需承担相应责任，可能涉及支付2N赔偿金。劳动法律关系中，劳动者的合法权益受法律保护。如果您在实际工作中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害以及能否主张2N赔偿金，建议向专业法律人士咨询。

二、什么情况下要支付双倍经济赔偿金

用人单位在违法解除或终止劳动合同以及违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同等常见情况下，需向劳动者支付双倍经济赔偿金，经济赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如在合同期内无正当理由辞退劳动者，或者在劳动者无法定过错情形下提前解除合同等，严重损害了劳动者的合法权益，所以要支付双倍经济赔偿金。另外，当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），用人单位拒绝订立的，也需支付双倍经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是在此经济补偿标准基础上的二倍。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、什么情况下拿不到经济补偿金

在劳动者主动辞职且单位无过错、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任以及试用期不符合录用条件这几种常见情况下，劳动者通常拿不到经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同且单位无过错时，是劳动者自身意愿选择离职，所以一般没有经济补偿金。对于严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任以及试用期不符合录用条件的情况，劳动者的行为本身存在过错或者不符合单位的基本要求，用人单位依规解除劳动合同是合理合法的，因此无需支付经济补偿金。这些规定旨在维护劳动关系的公平和正常秩序，保障用人单位的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿金的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。